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Schaumburg, IL, USA -最近全球范围内的劳动力研究表明，COVID-19大流行给员工的工作态度带来了相当大的转变，包括热议的“安静辞职”趋势. ISACA’s new white paper, 大辞职:商业挑战和可持续解决方案, 讨论了大辞职的原因, 它给澳门赌场官方下载带来的困难, 并提出了发展可持续的, 多用途的劳动力管理解决方案.
在2019冠状病毒病大流行之后, 不断增加的营业额是全球关注的问题，也是全球许多澳门赌场官方下载可持续性和弹性的主要风险. 澳门赌场官方下载必须立即采取行动，灵活应对员工的需求, 允许更灵活地在家工作，并在大流行后重返工作岗位时平衡工作和生活承诺.
ISACA的白皮书深入探讨了运营弹性的组成部分以及大辞职带来的不同类型的风险, including productivity loss, poor customer service, 以及声誉和信息风险. 在应对大辞职带来的挑战时, 白皮书建议牢记以下几点:
- Adaptability is essential: 即使是五年后，我们也很难准确预测未来所需的技能, 因此，工人和组织需要准备好适应任何设想的世界.
- Focus on employee value: The risk of losing critical people to burnout or early retirement will be a constant concern; organizations need to pay careful attention to the employee value proposition.
- 采用分阶段的方法解决问题: 虽然大辞职造成的问题很紧迫, 应该采用分阶段的方法来解决这些问题，以避免突然的变化使员工不堪重负.
ISACA的论文分享了几个可持续的劳动力问题解决方案，包括:
- Strengthen innovation, creativity, 在业务中的同理心和领导能力以及关键的技术技能.
- 通过利用灵活的人才组合，在澳门赌场官方下载劳动力中建立和培养适应性, 新的工作和学习方式, 并提供截然不同的职业道路.
- 构建对人类和机器如何协作以实现澳门赌场官方下载目标的前瞻性理解.
下载免费的副本 大辞职:商业挑战和可持续解决方案 white paper, visit m44kmbbu.sceduc.net/it-great-resignation. ISACA的其他资源可在以下网址找到 m44kmbbu.sceduc.net/resources and m44kmbbu.sceduc.net/digital-trust.
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ISACA® (m44kmbbu.sceduc.net)是一个推动个人和组织追求数字信任的全球澳门赌场官方下载. For more than 50 years, ISACA为个人和澳门赌场官方下载提供了相关知识, credentials, education, 培训和澳门赌场官方下载发展他们的事业, transform their organizations, 建立一个更可信、更有道德的数字世界. ISACA是一个全球性的专业协会和学习型组织，利用其超过165名澳门赌场官方软件的专业知识,在信息安全等数字信任领域工作的000名澳门赌场官方软件, governance, assurance, risk, privacy and quality. 它在188个国家设有分支机构，在全球设有225个分会. 通过其基金会One In Tech, ISACA为资源不足和代表性不足的澳门赌场官方下载提供信息技术教育和职业发展途径.
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